媒体：抢人大战如何赢？光靠落户是不行的

      这几天的天津很热烈。据天津人社局发布的音讯，自“海河英才”行动方案发布以来，不到24之内，已经有30万人处理落户请求。

  招引人才这件事上，天津不是仅有数字显赫的城市。西安早在上一年就推出了一系列“抢人新政”，并不断加大力度，成果斐然。2017年，西安全市学历落户11.4万人，占户籍新政落户人数的81.78%。本年一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，是2017年全年的1.2倍。

  从被城市挑选，到自动挑选城市，这场“抢人大战”无疑是双赢的。城市取得想要的人才，作为被抢的主体，人才也能够从中取得自己想要的，比方创业方针，再比方购房优惠等，还有教育资源。

  有人为子女能取得参与高考资历，连夜到天津排队落户;有人由于考生多、录取率低，就算山东抛出“一人落户，全家落户”方针也不考虑。

  要打赢这场“抢人大战”，并不是铺开落户那么简单。

  喜与忧的本源

  5月16日，天津发布 “海河英才”行动方案，进一步放宽人才落户条件，不必交纳社保、不必寓居证，本科生只要不超越40岁、硕士研究生不超越45周岁，就能够直接在天津落户，博士研究生落户则不受年龄约束。据天津人社局发布的音讯，自“海河英才”行动方案发布以来，不到24之内，已经有30万人处理落户请求。

  抢人作用好的还有武汉。自上一年以来，武汉不断下降大学生落户门槛，根本完成“零门槛”。 数据显示，仅本年一季度，已近10万大中专院校毕业生留汉创业，落户3.9万人。而该成果的背面离不开武汉作为“教育重镇”具有的89所高校资源。

  与天津比较，山东的抢人新政也能够说诚心满满，但作用平平。

  山东发布的《全省公安机关效劳新旧动能变换20条作业措施》说到，放宽人才落户条件，撤销省级高层次人才及其共同寓居的爸爸妈妈、配偶、子女落户约束;撤销高校毕业生以及各类具有专业职称、技能等级人才的作业年限、社保年限、单位性质、寓居场所约束;新旧动能变换重点项目急需人才凭人社部门证明直接落户;而南京市更是由于首推出对应届大学生开出“面试补助”的城市备受重视。

  可是咱们好像并不配合。在苏宁金融研究院高级研究员付一夫看来，究其原因是由于“高考太难，吓退外省人”。

  付一夫对中新社国是直通车记者表明，天津抢人作用之所以如此激烈，最要害的要素在于其高考优势。从数据来看，2017年天津高考报名人数为5.7万人，数量是31个省和自治区中倒数第4位，而本科一批录取率是25.02%，位列全国榜首。足以见得，天津是一个典型的“考生少，录取率高”的直辖市，再加上当地具有南开大学、天津大学等名校，且地理位置毗连首都北京，天然成为极具性价比的落户城市。

  比较之下，山东虽然是教育大省，但更是高考大省，考生多、录取率低，让人不免心生忌惮。依据中国教育在线等网站统计资料，山东省高考考生人数在2016年为71万人，2017年为58.3万人，这两年里都仅次于广东、河南位居全国第三;而从录取率看，2016年和2017年，山东省一本录取率别离仅为13.89%和10.6%。

  而南京所在的江苏更是向来与山东、河南这样的高考大省比肩，难度之大可想而知。

  让人才站得住脚，稳得下心

  在当下这场“抢人大战”中咱们能够看到，下降落户门槛成了一项标配。但户籍并不是把户口落在该地这么简单，户籍准则一直是劳动力享有医疗、教育、社保等福利的准入准则。当人才进来后，怎么供应相应的配套福利，或才是“抢人大战”回归理性的进一步考虑。

  近来，在回应“抢人大战”时，国家开展变革委新闻发言人孟玮就表明，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济开展做奉献。

  国家“千人方案”专家、清华大学公共管理学院教授蓝志勇在承受媒体采访时亦表明，引进人才有必要跟公共效劳供应才能和楼市调控方针结合起来，要防止人口短期急剧涌入，超越城市的承载力，呈现基础设施、教育医疗、日子保证等公共效劳缺少的问题。

  而对此问题，天津市有关部门日前也表明，此轮人才落户新政，目的在于支撑有意来津真实参与天津各项事业开展，愿意在津兢兢业业立异创业的人员，而不是借落户之机，单纯挂靠户籍，或为子女取得参与高考资历、买房炒房的各类其他人员。

  在“抢人大战”中，除了开展前景之外，人才们最为关心的无非就是教育、医疗、住宅等事关民生的几大范畴，由于这些要素直接关系到能否长时间留住人才在当地作业与日子。在付一夫看来，一直以来，教育难都是民生难题，大众对其诉求极高，但是事实上教育资源的供应却较为不均衡不充分。因而，具有杰出教育资源并在升学中具有优势的城市或区域天然会在这场“抢人大战”中被优先考虑。

  因而，付一夫以为，各地方只要花大力气理顺和提高中小学教育环境和教学质量，人才才有可能站得住脚，稳得下心;不然，即使短期内涵抢人之中占得先机，但因教育满意度无法提高而导致人才终究再度离去，这也将不利于城市的长时间可持续开展。